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à mesure que le facteur physique s'atténuera, de plus en plus de nouveaux emplois seront créés, qui pourront convenir à des personnes de 30 ou 70 ans.

écrit par ren dagang

le 7 septembre, lors d'un sommet financier, cai fang, président du comité académique du china finance forty forum et expert en chef du groupe de réflexion national haut de gamme de l'académie chinoise des sciences sociales, a déclaré que même si la proportion de la population chinoise la population totale du monde diminue d'année en année, la taille de la population âgée est très faible, la proportion de la population âgée dans notre pays augmente constamment.

cai fang a déclaré que ce groupe devrait être utilisé comme force motrice de la modernisation de la chine, et non comme un fardeau. ce n'est qu'en transformant ce groupe en ressources humaines et en consommateurs que la modernisation de la chine pourra être soutenue.

01

une étrange paire de contradictions

le professeur cai fang est démographe. il est né en 1956. il a 68 ans cette année, mais il est toujours actif dans le domaine universitaire et a prouvé que l'âge n'est pas une condition préalable pour travailler. il a la capacité de travailler.

mais très peu de personnes comme le professeur cai fang sont encore actives en première ligne « volontairement » à l'âge de 60 ans.de nombreuses personnes attendent activement ou passivement la retraite à la quarantaine, ce qui donne lieu à un étrange spectacle dans l’ensemble de la société :

d'une part, le nombre de nouveaux étudiants s'est effondré et de nombreuses personnes se demandent quoi faire s'il n'y a pas assez de « personnes » à l'avenir ; n'ont pas encore « atteint le point » mais n'ont rien à faire, et « quand ils ont atteint le point » le nombre de personnes augmente, ce qui entraîne un fardeau de plus en plus lourd.

image/image créativité des insectes

c’est vraiment une étrange contradiction.

il s’agit peut-être d’un problème à deux niveaux. mais les personnes d'âge moyen et âgées qui représentent le « maintenant » et les bébés qui représentent le « futur » ne peuvent pas être complètement séparés. le « maintenant » façonne le « futur ». sans le « maintenant », il n'y a pas de « futur ». ".le problème actuel est donc de savoir comment résoudre la pénurie d’emplois.

le professeur cai fang a déclaré que la clé pour transformer « les personnes âgées en ressources humaines et en consommateurs » est d'avoir un emploi, sinon elles ne pourront pas devenir des « ressources humaines ». en même temps, ce n'est qu'en devenant une « ressource humaine » et en ayant un revenu que l'on peut devenir un « consommateur ».

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les personnes âgées fournissent du travail aux jeunes

certains diront immédiatement qu'il n'y a pas assez d'emplois pour les jeunes à l'heure actuelle. où y a-t-il des emplois pour les personnes d'âge moyen et les personnes âgées ? essayons-nous toujours de trouver des moyens de permettre aux personnes âgées bénéficiant d’une pension de prendre le travail des jeunes ?

ces questions rhétoriques sont assez délicates et difficiles à répondre.

d’un point de vue statique, le nombre d’emplois que la société peut fournir sur une période donnée est limité. s’il y a tel groupe de personnes, il n’y aura pas ce groupe de personnes.

mais si vous regardez les choses de manière dynamique, il peut y avoir des opportunités.

par exemple, avec le transfert d'industries, de nombreux emplois ont été transférés vers l'asie du sud-est, l'inde, le mexique et d'autres endroits, ce qui affecte principalement les jeunes, par exemple avec l'amélioration rapide du niveau actuel de mécanisation, d'automatisation et d'intelligence, répétitifs ; le travail qui nécessite un soutien physique a considérablement augmenté, ce qui affecte également principalement la situation des jeunes. ces facteurs changeants ont peu d’impact sur les personnes d’âge moyen et les personnes âgées de plus de 50 ans.

image/image créativité des insectes

cependant, au fil du temps, à mesure que la mécanisation, l'automatisation et l'intelligence se développent en profondeur, les caractéristiques d'âge et même les caractéristiques de genre entre les postes peuvent progressivement disparaître.

mais on peut aussi dire, à l'inverse, qu'à mesure que le facteur physique s'atténuera, de plus en plus de nouveaux emplois seront créés, qui pourraient convenir aux personnes de 30 et 70 ans.

d’un autre point de vue, les personnes actuellement à la retraite ou sur le point de prendre leur retraite en chine sont les personnes les plus riches de l’histoire et possèdent le plus de richesses.

ils ont de l'argent, des « capitaux » ou un contrôle sur les ressources, et beaucoup sont en bonne santé. avec à la fois du capital et du travail, c’est une richesse de ressources rare au monde.s'ils peuvent être « aidés » à continuer à travailler, cela non seulement résoudra leurs propres problèmes d'emploi, mais fournira également davantage d'emplois aux jeunes.

face à cela, le professeur cai fang estime que « ce groupe devrait être utilisé comme moteur de la modernisation de la chine ». malheureusement, l’idéal du professeur cai fang est loin de devenir une réalité.

03

limite de 60 ans

lorsqu’on parle de l’emploi des personnes âgées, on pense naturellement à la situation au japon.

selon les données pertinentes, la profession la plus occupée parmi les personnes âgées occupées au japon est l'agriculture (y compris la plantation, l'élevage, l'élagage et le jardinage), et 52,6 % sont des personnes de plus de 65 ans. les agents de sécurité, les serveurs, les chauffeurs, les nettoyeurs, les guides routiers, les soignants et les caissiers sont également les emplois qui comptent la plus forte concentration de personnes âgées au japon.

il y a quelques années, on disait que l'agriculture chinoise reposait sur « l'unité 3861 » et « l'unité 99 », ce qui signifiait que les femmes, les enfants et les personnes âgées des zones rurales étaient responsables de la plupart des travaux agricoles. les vieux pays sont devenus la principale force de la production agricole chinoise.

comme au japon, le métier dans lequel les personnes âgées travaillent le plus dans mon pays est également l'agriculture.la différence est que le revenu annuel moyen d'un agriculteur japonais est de près de 500 000 yuans, ce qui est supérieur au revenu annuel moyen des fonctionnaires japonais, qui est de 300 000 yuans.

une autre différence est qu'en raison du système d'emploi et de retraite « taille unique », il est presque impossible pour les personnes de plus de 60 ans en chine de travailler comme agents de sécurité, serveurs, chauffeurs, nettoyeurs, guides de la circulation, etc., à moins qu'elles ne soient « autonomes ». -employés." les soins infirmiers, les caissiers et tous ceux qui sont allés au japon savent que ces industries regorgent d'un grand nombre de japonais âgés de plus de 60 ans.

▲photos de "legal high" (capture d'écran photo/vidéo)

certains disent que la raison pour laquelle ces industries sont si gourmandes en main-d'œuvre est due à l'insuffisance des retraites. mais plus important encore, il y a une pénurie de main-d’œuvre. derrière cette pénurie se cache la forte demande de main-d’œuvre dans ces types de travail. imaginez simplement que si la chine libéralisait les restrictions d’emploi pour ces types de travail, les chinois, qui travaillent toujours dur, pourvoiraient ces emplois instantanément.

aujourd’hui, le système d’emploi et le système de retraite « à taille unique » doivent relever les défis de l’augmentation de la liberté de travail et de la diminution des limitations physiques. soit le système d'emploi et le système de retraite doivent être modifiés, soit il faut empêcher l'augmentation de la liberté de travail et la diminution des limitations physiques.

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le travail n'est pas légal pour les plus de 60 ans

au cours des dernières années, des rapports ont signalé que les autorités se rendaient sur des chantiers de construction chinois pour expulser les travailleurs migrants de plus de 60 ans. en fait, dans d'autres secteurs, les employeurs ne signent pas de contrats de travail avec des personnes de plus de 60 ans. parce que l'emploi était « illégal », le contrat était invalide.

en revanche, l'emploi des personnes âgées au japon est garanti par la législation.

en 1986, la « loi sur la promotion de l'emploi pour les personnes d'âge moyen et âgées » a été rebaptisée « loi sur la stabilité de l'emploi pour les personnes âgées », qui stipule que les entreprises sont obligées d'essayer d'embaucher des travailleurs jusqu'à l'âge de 60 ans. en 2004, la « loi sur la stabilité de l'emploi des personnes âgées » a été révisée, stipulant que les employeurs doivent garantir l'emploi des personnes âgées de moins de 65 ans.

en 2013, la « loi révisée sur la stabilité de l'emploi des personnes âgées » a été officiellement mise en œuvre. elle stipule que les entreprises sont tenues de prendre des mesures pour garantir l'emploi des personnes âgées, en particulier des personnes âgées de plus de 60 ans et désireuses de travailler. devraient avoir la garantie de travailler jusqu'à l'âge de 65 ans.

à l'heure actuelle, la plupart des entreprises japonaises ont mis en œuvre des politiques de retraite différée et formulé des systèmes pour le maintien dans l'emploi des salariés plus âgés. en octobre 2018, lors de la 20e « conférence sur l'investissement du futur », à laquelle participait le premier ministre japonais de l'époque, shinzo abe, l'accent était mis sur la manière de garantir que les personnes âgées en bonne santé et désireuses de travailler puissent travailler jusqu'à l'âge de 70 ans.

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en comparant les deux, on peut dire que ce n’est pas un pays favorable à l’emploi des personnes âgées.

les personnes âgées ont de l'argent et presque aucune restriction en matière d'emploi. associées au vieillissement de la population, les personnes âgées représentent près d'un tiers des entrepreneurs au japon. l'agence des petites et moyennes entreprises du ministère de l'économie, du commerce et de l'industrie du japon a déjà publié le document. "livre blanc sur les petites et moyennes entreprises" " montre qu'entre 1979 et 2012, l'âge moyen des entrepreneurs japonais est devenu de plus en plus âgé et la proportion de personnes âgées a augmenté. en 2012, les entrepreneurs de plus de 60 ans représentaient 32,4%.

le soutien du gouvernement japonais aux entrepreneurs âgés est également évident. l'agence des petites et moyennes entreprises peut accorder des subventions allant jusqu'à 2 millions de yens aux entreprises fondées par des entrepreneurs de plus de 60 ans et employant des personnes âgées. grâce au système de prêt « fonds de soutien aux entrepreneurs âgés » de la japan policy and finance corporation, les entrepreneurs âgés peuvent obtenir des prêts allant jusqu'à 72 millions de yens, et le taux d'intérêt annuel est inférieur à 1,5 %. afin d'encourager les personnes âgées à créer leur propre entreprise, le gouvernement japonais a également révisé la « loi sur les affaires » afin d'accorder un traitement préférentiel en termes de capital social et d'abaisser le seuil.

en comparant les deux, vous constaterez que notre pays ne dispose quasiment d’aucune politique de soutien aux entrepreneurs âgés.

05

la première étape consiste à abolir la limite de 35 ans

que devrait faire la chine ? comment pouvons-nous atteindre l'objectif que le professeur cai fang a déclaré, selon lequel les personnes âgées sont « la force motrice de la modernisation de la chine et ne peuvent pas être considérées comme un fardeau ».

je crois secrètement que la première étape consiste à abolir la limite de 35 ans pour le recrutement dans la fonction publique.

certains se demanderont peut-être quel est le lien entre l’emploi et l’entrepreneuriat des personnes âgées et la limite de 35 ans ?

la limite de 35 ans a été fixée dans les années 1980 sur la base du « rajeunissement des cadres ». l'objectif était de promouvoir vigoureusement les jeunes de moins de 35 ans à rejoindre les rangs des cadres et d'apporter du sang frais à la réforme et à l'ouverture. cela était tout à fait raisonnable pour remédier au problème selon lequel les cadres des départements, entreprises et institutions du parti et du gouvernement au sein du système à cette époque étaient généralement plus âgés.

mais cette limite de 35 ans pour une promotion s'est vite transformée en "aucune chance pour les plus de 35 ans". la chine a une forte tradition consistant à « prendre des fonctionnaires comme enseignants », et de nombreuses entreprises privées, y compris celles qui se sont développées depuis lors, ont suivi le même exemple et exigent clairement que les candidats soient « âgés de moins de 35 ans » pour les conditions de recrutement. certaines entreprises qui se considèrent comme des « loups » sont encore plus confiantes et licencient par lots les salariés « de plus de 35 ans ».

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il faut dire que notre pays est l'un des rares pays où la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi existe encore.

la panique provoquée par cette réglementation non seulement transmet et affecte de manière invisible les attitudes des jeunes en matière d'études et de travail, mais oblige également les salariés d'une trentaine d'années qui viennent de travailler depuis quelques années à participer à une cruelle involution afin de prendre pied avant l'âge de 35 ans ; et en conséquence, les employés de plus de 35 ans ont perdu toutes leurs opportunités simplement à cause de leur âge, ce qui suscite un sentiment de pessimisme et de déception. ils ne travaillent pas dur et se contentent de pêcher au travail, dans l'espoir de prendre leur retraite. le plus tôt possible. le jour de votre retraite, c’est lorsque vous perdez toute votre énergie et votre énergie.

les retraités sont discriminés en raison de leur âge et ne reçoivent pas de respect de facto ; au contraire, les jeunes dans la vingtaine sont hautement loués et flattés, et les idées radicales naturelles des jeunes sont artificiellement amplifiées, provoquant des problèmes économiques et sociaux. l’opération provoque des problèmes sans fin.

sous la limite de 35 ans, quelles sont les possibilités pour les personnes âgées de trouver un emploi et de créer une entreprise ?