uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

fyysisen tekijän laantuessa syntyy yhä enemmän uusia työpaikkoja, jotka voivat sopia 30- tai 70-vuotiaille.

kirjailija ren dagang

syyskuun 7. päivänä pidetyssä taloushuippukokouksessa cai fang, china finance forty forumin akateemisen komitean puheenjohtaja ja kiinan yhteiskuntatieteiden akatemian kansallisen huippuluokan ajatushautomon pääasiantuntija, sanoi, että vaikka maani osuus maailman kokonaisväestö vähenee vuosi vuodelta, ikääntyneiden määrä on hyvin pieni, ikääntyneiden osuus maassamme kasvaa jatkuvasti.

cai fang sanoi, että tätä ryhmää tulisi käyttää kiinan modernisoinnin liikkeellepanevana voimana, ei taakana. vain muuttamalla tämä ryhmä henkilöresurssiksi ja kuluttajiksi voidaan tukea kiinan modernisointia.

01

outo pari ristiriitaa

professori cai fang on väestötieteilijä hän on syntynyt vuonna 1956. hän on tänä vuonna 68-vuotias, mutta hän on edelleen aktiivinen akateemisella alalla hänellä on työkyky.

mutta hyvin harvat professori cai fangin kaltaiset ihmiset ovat edelleen aktiivisia työn etulinjassa "vapaaehtoisesti" 60-vuotiaana.monet ihmiset odottavat aktiivisesti tai passiivisesti eläkkeelle siirtymistä 40-vuotiaana, mikä johtaa outoon spektaakkeliin koko yhteiskunnassa:

toisaalta uusien opiskelijoiden määrä on pudonnut kalliolta, ja monet ihmiset ovat huolissaan siitä, mitä tehdä, jos "ihmisiä" ei ole tarpeeksi tulevaisuudessa eivät ole vielä "pääseneet pisteeseen", mutta heillä ei ole mitään tekemistä, ja "kun he ovat saavuttaneet pisteen" ihmisten määrä kasvaa, mikä johtaa yhä raskaampaan taakkaan.

kuva/kuva hyönteisten luovuus

tämä on todella outo ristiriita.

ehkä tämä on ongelma kahdella tasolla. mutta keski-ikäisiä ja vanhuksia, jotka edustavat "nyt" ja "tulevaisuutta" edustavia vauvoja, ei voida täysin erottaa "nyt" muokkaa "tulevaisuutta". ".siksi nykyinen ongelma on, kuinka ratkaista työpaikkapula.

professori cai fang sanoi, että avain "vanhusten muuttamiseen henkilöresurssiksi ja kuluttajiksi" on saada työpaikkoja, muuten heistä ei voi tulla "henkilöresursseja". samaan aikaan vain "ihmisresurssiksi" tulemalla ja tuloilla voi tulla "kuluttaja".

02

vanhukset tarjoavat nuorille töitä

jotkut sanovat heti, että nuorille ei nyt riitä työpaikkoja, joten missä on töitä keski-ikäisille ja vanhuksille? yritämmekö edelleen löytää tapoja antaa eläkeläisten ottaa nuorilta töitä?

nämä retoriset kysymykset ovat melko hankalia ja niihin on vaikea vastata.

staattisesti katsottuna työpaikkoja on vain niin paljon, että yhteiskunta voi tarjota tietyn ajan kuluessa. jos on tämä ihmisryhmä, sitä ihmisryhmää ei ole.

mutta jos tarkastelet sitä dynaamisesti, mahdollisuuksia saattaa olla.

esimerkiksi toimialojen siirron myötä monet työpaikat ovat siirtyneet kaakkois-aasiaan, intiaan, meksikoon ja muihin paikkoihin, mikä koskettaa pääasiassa nuoria esimerkiksi nykyisen koneellistamisen, automaation ja älykkyyden nopean paranemisen myötä fyysistä tukea vaativa työvoima on lisääntynyt huomattavasti, mikä vaikuttaa myös lähinnä nuorten asemiin. näillä muuttuvilla tekijöillä on vain vähän vaikutusta keski-ikäisiin ja yli 50-vuotiaisiin vanhuksiin.

kuva/kuva hyönteisten luovuus

ajan myötä koneellistamisen, automaation ja älykkyyden syventyessä ikä- ja jopa sukupuoliominaisuudet voivat kuitenkin vähitellen hävitä asemien välillä.

mutta voidaan sanoa myös päinvastoin, että fyysisen tekijän laantuessa syntyy yhä enemmän uusia työpaikkoja, jotka saattavat sopia 30- ja 70-vuotiaille.

toisesta näkökulmasta katsottuna ihmiset, jotka ovat tällä hetkellä eläkkeellä tai lähestyvät eläkeikää kiinassa, ovat historian rikkaimpia ihmisiä ja heillä on eniten varallisuutta.

heillä on rahaa, heillä on "pääomaa" tai määräysvaltaa resursseista, ja monet ovat hyvässä kunnossa. sekä pääoman että työvoiman kanssa se on harvinainen resurssirikkaus maailmassa.jos heitä voidaan "tukea" jatkamaan työntekoa, se ei ratkaise vain heidän omia työllisyysongelmiaan, vaan tarjoaa myös lisää työpaikkoja nuorille.

tämän vuoksi professori cai fang uskoo, että "tätä ryhmää tulisi käyttää kiinan modernisoinnin liikkeellepanevana voimana." valitettavasti professori cai fangin ihanne on kaukana todellisuutta.

03

60 vuoden ikäraja

vanhusten työllistämisestä puhuttaessa ihmiset ajattelevat luonnollisesti japanin relevanttia tilannetta.

asiaankuuluvien tietojen mukaan japanin iäkkäiden työllisten joukossa aktiivisin ammatti on maatalous (mukaan lukien istutus, jalostus, karsiminen ja puutarhanhoito), ja 52,6 % on yli 65-vuotiaita. vartijat, tarjoilijat, kuljettajat, siivoojat, liikenneoppaat, hoitajat ja kassatyöntekijät ovat myös japanissa eniten vanhuksia.

muutama vuosi sitten sanottiin, että maani maatalous luottaa "yksikköön 3861" ja "yksikköön 99", mikä tarkoitti, että maaseudun naiset, lapset ja vanhukset olivat vastuussa suurimmasta osasta yli 50-vuotiaista vanhoista on tullut kiinan maataloustuotannon päävoima.

kuten japanissa, myös maani ikääntyneiden eniten työllistävä ammatti on maatalous.erona on, että japanilaisen maanviljelijän keskimääräinen vuositulo on lähes 500 000 yuania, mikä on korkeampi kuin japanilaisten virkamiesten keskimääräinen vuositulo, joka on 300 000 yuania.

toinen ero on se, että "yksi koko sopii kaikille" työllisyys- ja eläkejärjestelmän ansiosta yli 60-vuotiaiden kiinassa on lähes mahdotonta työskennellä vartijoina, tarjoilijoina, kuljettajina, siivoojina, liikenneoppaina jne., elleivät he ole "itsensä" sairaanhoitaja, kassatyö ja kaikki japanissa käyneet tietävät, että näillä aloilla on suuri määrä yli 60-vuotiaita japanilaisia ​​vanhuksia.

▲stillkuvat kohteesta "legal high" (kuva/videokuva)

jotkut sanovat, että syy siihen, miksi nämä teollisuudenalat ovat niin työvoimavaltaisia, johtuu riittämättömistä eläkkeistä. vielä tärkeämpää on kuitenkin se, että työvoimapulan takana on voimakas työvoiman kysyntä näissä töissä. kuvittele, jos kiina vapauttaisi tämäntyyppisten töiden työllisyysrajoitukset, aina ahkera kiinalaiset täyttäisivät nämä työpaikat välittömästi.

nykyään "yksi koko sopii kaikille" työllisyys- ja eläkejärjestelmän on vastattava työn vapauden lisäämiseen ja fyysisten rajoitusten vähentämiseen liittyviin haasteisiin. joko työllisyysjärjestelmää ja eläkejärjestelmää on muutettava tai työn vapauden lisääntyminen ja fyysisten rajoitusten väheneminen on estettävä.

04

työnteko ei ole laillista yli 60-vuotiaille

viime vuosina on raportoitu viranomaisista, jotka ovat käyneet kiinan rakennustyömailla siivoamassa yli 60-vuotiaita siirtotyöläisiä. itse asiassa muilla aloilla työnantajat eivät allekirjoita työsopimuksia yli 60-vuotiaiden kanssa. koska työsuhde oli "laiton", sopimus oli mitätön.

sen sijaan japanissa vanhusten työllisyys on taattu lainsäädännöllä.

vuonna 1986 japanin "keski-ikäisten ja vanhusten työllisyyden edistämislaki" nimettiin uudelleen "ikääntyneiden työllisyyden vakauslakiksi", jonka mukaan yritysten on pyrittävä palkkaamaan työntekijöitä 60-vuotiaaksi asti. vuonna 2004 uudistettiin "ikääntyneiden työllisyyden vakauslaki", jonka mukaan työnantajien on huolehdittava alle 65-vuotiaiden eläkeläisten työllistymisestä.

vuonna 2013 otettiin virallisesti voimaan uudistettu vanhusten työllisyyden vakauslaki työssäolo on taattava 65-vuotiaaksi asti.

tällä hetkellä useimmat japanilaiset yritykset ovat ottaneet käyttöön viivästettyjä eläkkeitä koskevia politiikkoja ja muotoilleet järjestelmiä iäkkäiden työntekijöiden työllistymisen jatkamiseksi. lokakuussa 2018 20. "future investment conference" -konferenssissa, johon osallistui japanin silloinen pääministeri shinzo abe, keskityttiin siihen, miten varmistetaan terveiden ja työkykyisten vanhusten työskentely 70-vuotiaaksi asti.

kuva/kuva hyönteisten luovuus

näitä kahta vertaamalla voidaan sanoa, että tämä ei ole ikääntyneiden työllistymiselle ystävällinen maa.

vanhuksilla on rahaa ja lähes mitään rajoituksia työllistymiseen yhdessä ikääntyvän väestön kanssa, iäkkäiden ihmisten osuus on lähes kolmannes japanin talous-, kauppa- ja teollisuusministeriön alaisen pienten ja keskisuurten yritysten virasto "valkoinen kirja pienistä ja keskisuurista yrityksistä" osoittaa, että vuosina 1979–2012 japanilaisten yrittäjien keski-ikä on vanhentunut ja ikääntyneiden osuus on kasvanut. vuoteen 2012 mennessä yli 60-vuotiaiden yrittäjien osuus oli 32,4 %.

japanin hallituksen tuki iäkkäille yrittäjille on myös ilmeinen pienten ja keskisuurten yritysten virasto voi tukea jopa 2 miljoonaa jeniä yli 60-vuotiaiden yrittäjien perustamille iäkkäitä ihmisiä työllistäville yrityksille. japan policy and finance corporationin "support fund for elderly entrepreneurs" -lainajärjestelmän kautta iäkkäät yrittäjät voivat saada jopa 72 miljoonan jenin lainaa, ja vuosikorko on alle 1,5 %. kannustaakseen vanhuksia perustamaan oman yrityksen japanin hallitus tarkisti myös "yrityslakia" tarjotakseen etuuskohtelun rekisteröidyn pääoman suhteen ja alentaakseen kynnystä.

vertaamalla näitä kahta huomaat, että maassamme ei ole juuri lainkaan tukipolitiikkaa iäkkäille yrittäjille.

05

ensimmäinen askel on 35 vuoden ikärajan poistaminen

mitä kiinan pitäisi tehdä? miten voimme saavuttaa tavoitteen, jonka professori cai fang sanoi, että vanhukset ovat "kiinan modernisoinnin liikkeellepaneva voima, eikä heitä voida pitää taakana".

uskon salaa, että ensimmäinen askel on poistaa 35 vuotta vanha virkamiesten rekrytointiraja.

jotkut saattavat kysyä, mikä on ikääntyneiden työllisyyden ja yrittäjyyden suhde 35 vuoden ikärajaan?

35 vuoden ikäraja otettiin käyttöön 1980-luvulla "kaaderien nuorentamisen" perusteella. tarkoituksena oli kannustaa alle 35-vuotiaita nuoria joukkoon ja lisätä uutta verta uudistuksiin ja avautumiseen. tämä oli erittäin järkevää sen ongelman muuttamisessa, että puolue- ja ministeriöiden kaaderit ja järjestelmän tuolloin olleet yritykset ja laitokset olivat yleensä vanhempia.

mutta tämä 35 vuotta vanha ylennysraja vieraantui pian "ei mahdollisuutta yli 35-vuotiaille". kiinalla on vahva perinne "ottaa virkamiehiä opettajiksi", ja monet yksityiset yritykset, mukaan lukien sen jälkeen kasvaneet, ovat seuranneet samaa esimerkkiä ja edellyttävät selvästi, että hakijat ovat "alle 35-vuotiaita" rekrytointivaatimuksissa. jotkut itseään "suden kaltaiset" pitävät yritykset ovat vielä varmempia ja irtisanovat "yli 35-vuotiaita" työntekijöitä erissä.

kuva/kuva hyönteisten luovuus

on sanottava, että maamme on yksi harvoista maista, jossa työelämässä esiintyy edelleen ikäsyrjintää.

tämän asetuksen aiheuttama paniikki ei ainoastaan ​​välitä ja vaikuta näkymättömästi nuorten opiskelu- ja työasenteisiin, vaan myös pakottaa muutaman vuoden juuri työskennelleet 30-vuotiaat työntekijät osallistumaan julmaan involuutioon saadakseen jalansijaa ennen ikää. 35-vuotiaat ja tämän seurauksena yli 35-vuotiaat työntekijät ovat menettäneet kaikki mahdollisuutensa vain ikänsä vuoksi, joten he eivät tee kovaa työtä ja vain kalastavat töissä toivoen jäävänsä eläkkeelle mahdollisimman pian. eläkkeelle jäämispäivänä menetät kaiken energiasi ja energiasi.

eläkeläisiä syrjitään ikänsä takia, päinvastoin, 20-vuotiaita nuoria kehutaan ja imarrellaan, ja nuorten luonnollisia radikaaleja ajatuksia voimistetaan keinotekoisesti, mikä aiheuttaa taloudellisia ja sosiaalisia ongelmia toiminta aiheuttaa loputtomasti ongelmia.

mitä mahdollisuuksia vanhuksilla on 35 vuoden ikärajan alapuolella työllistyä ja perustaa yritys?