nachricht

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mit dem nachlassen des physischen faktors werden immer mehr neue arbeitsplätze geschaffen, die für 30-jährige oder 70-jährige geeignet sein können.

geschrieben von ren dagang

am 7. september sagte cai fang, vorsitzender des akademischen komitees des china finance forty forum und chefexperte des nationalen high-end-think tanks der chinesischen akademie der sozialwissenschaften, auf einem finanzgipfel, dass zwar der anteil meines landes die gesamtbevölkerung der welt nimmt von jahr zu jahr ab, der anteil der älteren bevölkerung ist sehr gering, der anteil der älteren bevölkerung in unserem land nimmt ständig zu.

cai fang sagte, dass diese gruppe als treibende kraft für die modernisierung chinas und nicht als belastung genutzt werden müsse. nur indem wir diese gruppe in arbeitskräfte und verbraucher umwandeln, können wir die modernisierung chinas unterstützen.

01

ein paar seltsamer widersprüche

professor cai fang ist demograf. er wurde 1956 geboren. er ist dieses jahr 68 jahre alt, aber er ist immer noch im akademischen bereich tätig und hat bewiesen, dass das alter keine voraussetzung für die arbeit ist er hat die fähigkeit zu arbeiten.

aber es gibt nur sehr wenige menschen wie professor cai fang, die im alter von 60 jahren noch „freiwillig“ an vorderster front tätig sind.viele menschen warten mit 40 aktiv oder passiv auf den ruhestand, was zu einem seltsamen spektakel in der gesamten gesellschaft führt:

einerseits ist die zahl der neuen studierenden stark zurückgegangen, und viele menschen machen sich sorgen darüber, was zu tun ist, wenn es in zukunft nicht mehr genug „menschen“ gibt noch nicht „am punkt angelangt“ sind, aber nichts zu tun haben, und „wenn sie am punkt angekommen sind“ steigt die zahl der menschen, wodurch die belastung immer größer wird.

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das ist wirklich ein seltsamer widerspruch.

vielleicht ist das ein problem auf zwei ebenen. aber die menschen mittleren alters und die älteren menschen, die das „jetzt“ repräsentieren, und die babys, die die „zukunft“ repräsentieren, können nicht vollständig getrennt werden. das „jetzt“ prägt die „zukunft“. ohne das „jetzt“ gibt es keine „zukunft“. ".daher besteht das aktuelle problem darin, den mangel an arbeitsplätzen zu beheben.

professor cai fang sagte, dass der schlüssel zur umwandlung „älterer menschen in arbeitskräfte und konsumenten“ darin liege, arbeitsplätze zu haben, andernfalls seien sie nicht in der lage, „arbeitskräfte“ zu werden. gleichzeitig kann man nur dann zum „konsumenten“ werden, wenn man eine „humanressource“ wird und über ein einkommen verfügt.

02

alte menschen bieten arbeitsplätze für junge menschen

manche leute werden sofort sagen, dass es jetzt nicht mehr genug arbeitsplätze für junge menschen gibt, wo gibt es also arbeitsplätze für menschen mittleren alters und ältere menschen? versuchen wir immer noch, wege zu finden, damit alte menschen mit renten jobs von jungen leuten übernehmen können?

diese rhetorischen fragen sind ziemlich knifflig und schwer zu beantworten.

statisch betrachtet gibt es nur eine begrenzte anzahl von arbeitsplätzen, die die gesellschaft in einem bestimmten zeitraum bereitstellen kann. wenn es diese gruppe von menschen gibt, wird es diese gruppe von menschen nicht geben.

wenn man es jedoch dynamisch betrachtet, ergeben sich möglicherweise einige chancen.

mit der verlagerung von industriezweigen wurden beispielsweise viele arbeitsplätze nach südostasien, indien, mexiko und an andere orte verlagert, was vor allem junge menschen betrifft, beispielsweise mit der raschen verbesserung des aktuellen niveaus der mechanisierung, automatisierung und intelligenz; arbeit, die körperliche unterstützung erfordert, hat stark zugenommen, was sich auch hauptsächlich auf die positionen junger menschen auswirkt. auf menschen mittleren alters und ältere menschen über 50 jahre haben diese sich verändernden faktoren kaum auswirkungen.

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mit der zeit, in der sich mechanisierung, automatisierung und intelligenz jedoch immer weiter entwickeln, können altersmerkmale und sogar geschlechtsmerkmale zwischen den positionen allmählich verschwinden.

man kann aber auch umgekehrt sagen, dass mit dem nachlassen des physischen faktors immer mehr neue arbeitsplätze entstehen, die möglicherweise für 30-jährige und 70-jährige geeignet sind.

aus einer anderen perspektive sind die menschen, die in china derzeit im ruhestand sind oder kurz vor dem ruhestand stehen, die reichsten menschen der geschichte und verfügen über das größte vermögen.

sie haben geld, „hauptstädte“ oder kontrolle über ressourcen, und viele sind bei guter gesundheit. sowohl mit kapital als auch mit arbeit handelt es sich um einen seltenen ressourcenreichtum auf der welt.wenn sie bei der weiterbeschäftigung „unterstützt“ werden können, löst das nicht nur ihre eigenen beschäftigungsprobleme, sondern schafft auch mehr arbeitsplätze für junge menschen.

vor diesem hintergrund glaubt professor cai fang, dass „diese gruppe als treibende kraft für die modernisierung chinas genutzt werden sollte“. leider ist professor cai fangs ideal weit davon entfernt, wirklichkeit zu werden.

03

altersgrenze 60 jahre

wenn man über die beschäftigung älterer menschen spricht, denkt man natürlich an die entsprechende situation in japan.

relevanten daten zufolge ist die beschäftigung der älteren erwerbstätigen in japan die landwirtschaft (einschließlich pflanzen, züchten, beschneiden und gartenarbeit), und 52,6 % sind menschen über 65 jahre alt. sicherheitskräfte, kellner, fahrer, reinigungskräfte, verkehrsführer, betreuer und kassierer sind ebenfalls die berufe mit der höchsten konzentration älterer menschen in japan.

vor einigen jahren gab es ein sprichwort, dass die landwirtschaft meines landes auf „einheit 3861“ und „einheit 99“ angewiesen sei, was bedeutete, dass frauen, kinder und ältere menschen in ländlichen gebieten für den großteil der landwirtschaftlichen arbeit verantwortlich seien alte menschen sind zur hauptkraft in chinas landwirtschaftlicher produktion geworden.

wie in japan ist auch in meinem land der beruf, in dem ältere menschen am meisten beschäftigt sind, die landwirtschaft.der unterschied besteht darin, dass das durchschnittliche jahreseinkommen eines japanischen landwirts fast 500.000 yuan beträgt und damit höher ist als das durchschnittliche jahreseinkommen japanischer beamter, das bei 300.000 yuan liegt.

ein weiterer unterschied besteht darin, dass es aufgrund des einheitlichen beschäftigungs- und rentensystems für menschen über 60 in china fast unmöglich ist, als sicherheitspersonal, kellner, fahrer, reinigungskraft, verkehrsführer usw. zu arbeiten, es sei denn, sie sind „selbstbewusst“. -beschäftigt.“ krankenpflege, kassiererwesen und jeder, der schon einmal in japan war, weiß, dass in diesen branchen eine große zahl japanischer älterer menschen über 60 beschäftigt ist.

▲standbilder von „legal high“ (bild-/video-screenshot)

einige leute sagen, dass der grund, warum diese branchen so arbeitsintensiv sind, in unzureichenden renten liegt. das ist tatsächlich ein grund. noch wichtiger ist jedoch, dass es einen mangel an arbeitskräften gibt. hinter dem mangel an arbeitskräften steht die starke nachfrage nach arbeitskräften in diesen bereichen. stellen sie sich vor, wenn china die beschäftigungsbeschränkungen für diese art von arbeit liberalisieren würde, würden die immer hart arbeitenden chinesen diese jobs sofort besetzen.

heutzutage muss sich das einheitliche beschäftigungs- und rentensystem mit den herausforderungen der zunehmenden arbeitsfreiheit und der verringerung körperlicher einschränkungen befassen. entweder müssen das beschäftigungssystem und das rentensystem geändert werden, oder die vergrößerung der arbeitsfreiheit und der rückgang körperlicher einschränkungen müssen verhindert werden.

04

für personen über 60 jahre ist die beschäftigung nicht legal

in den letzten jahren gab es berichte über behörden, die auf chinesischen baustellen unterwegs waren, um wanderarbeiter über 60 jahre zu räumen. tatsächlich schließen arbeitgeber in anderen branchen keine arbeitsverträge mit menschen über 60 jahren ab. da die beschäftigung „illegal“ war, war der vertrag ungültig.

im gegensatz dazu ist die beschäftigung älterer menschen in japan gesetzlich garantiert.

im jahr 1986 wurde japans „gesetz zur beschäftigungsförderung für menschen mittleren alters und ältere menschen“ in „gesetz zur beschäftigungsstabilität für ältere menschen“ umbenannt, das vorsieht, dass unternehmen verpflichtet sind, arbeitnehmer bis zum alter von 60 jahren einzustellen. im jahr 2004 wurde das „beschäftigungsstabilitätsgesetz für ältere menschen“ überarbeitet, wonach arbeitgeber die beschäftigung von senioren unter 65 jahren sicherstellen müssen.

im jahr 2013 wurde das überarbeitete „beschäftigungsstabilitätsgesetz für ältere menschen“ offiziell in kraft gesetzt. das gesetz sieht vor, dass unternehmen verpflichtet sind, maßnahmen zu ergreifen, um die beschäftigung älterer menschen sicherzustellen, die älter als 60 jahre sind eine erwerbstätigkeit bis zum 65. lebensjahr soll gewährleistet sein.

derzeit haben die meisten japanischen unternehmen richtlinien für den späteren ruhestand eingeführt und systeme für die weiterbeschäftigung älterer mitarbeiter entwickelt. auf der 20. „future investment conference“ im oktober 2018, an der der damalige japanische premierminister shinzo abe teilnahm, ging es darum, wie sichergestellt werden kann, dass ältere menschen, die gesund und arbeitswillig sind, bis zum alter von 70 jahren arbeiten können.

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wenn wir beide vergleichen, können wir sagen, dass dies kein freundliches land für die beschäftigung älterer menschen ist.

ältere menschen haben geld und fast keine einschränkungen bei der beschäftigung. in verbindung mit der alternden bevölkerung machen ältere menschen fast ein drittel der unternehmer in japan aus „weißbuch zu kleinen und mittleren unternehmen“ zeigt, dass das durchschnittsalter japanischer unternehmer von 1979 bis 2012 immer älter geworden ist und der anteil älterer menschen zugenommen hat. bis 2012 waren unternehmer über 60 jahre alt 32,4 %.

die unterstützung der japanischen regierung für ältere unternehmer ist ebenfalls offensichtlich. die small and medium enterprises agency kann unternehmen, die von unternehmern über 60 jahren gegründet werden und ältere menschen beschäftigen, zuschüsse in höhe von bis zu 2 millionen yen gewähren. über das kreditsystem „support fund for elderly entrepreneurs“ der japan policy and finance corporation können ältere unternehmer kredite in höhe von bis zu 72 millionen yen erhalten, wobei der jährliche zinssatz weniger als 1,5 % beträgt. um ältere menschen zu ermutigen, ein eigenes unternehmen zu gründen, hat die japanische regierung außerdem das „unternehmensgesetz“ überarbeitet, um eine vorzugsbehandlung in bezug auf das eingetragene kapital vorzusehen und die schwelle zu senken.

wenn man beides vergleicht, wird man feststellen, dass es in unserem land fast keine fördermaßnahmen für ältere unternehmer gibt.

05

der erste schritt besteht darin, die 35-jahre-grenze abzuschaffen

was sollte china tun? wie können wir das ziel erreichen, das professor cai fang sagte, dass ältere menschen „die treibende kraft der modernisierung chinas sind und nicht als belastung angesehen werden dürfen“.

ich glaube insgeheim, dass der erste schritt die abschaffung der 35-jährigen-grenze für die einstellung von beamten ist.

manche leute fragen sich vielleicht: welcher zusammenhang besteht zwischen beschäftigung und unternehmertum bei älteren menschen und der 35-jährigen-grenze?

die 35-jahre-grenze wurde in den 1980er jahren auf der grundlage der „verjüngung der kader“ festgelegt. ziel war es, junge menschen unter 35 jahren energisch für den eintritt in die kaderränge zu fördern und frisches blut für reformen und öffnung bereitzustellen. dies war sehr sinnvoll, um das problem zu ändern, dass die kader in partei- und regierungsabteilungen sowie unternehmen und institutionen innerhalb des systems zu dieser zeit im allgemeinen älter waren.

doch diese beförderungsgrenze von 35 jahren verfremdete sich bald in „keine chance für die über 35-jährigen“. china hat eine starke tradition darin, „beamte als lehrer einzustellen“, und viele private unternehmen, darunter auch die, die seitdem gewachsen sind, sind demselben beispiel gefolgt und verlangen in den einstellungsvoraussetzungen eindeutig, dass bewerber „unter 35 jahre alt“ sind. einige unternehmen, die sich selbst als „wolfsähnlich“ bezeichnen, sind sogar noch zuversichtlicher und entlassen schubweise mitarbeiter „über 35 jahre“.

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man muss sagen, dass unser land eines der wenigen länder ist, in denen es bei der beschäftigung immer noch altersdiskriminierung gibt.

die durch diese regelung verursachte panik überträgt sich nicht nur unsichtbar auf die lern- und arbeitseinstellung junger menschen und beeinflusst sie, sondern zwingt auch arbeitnehmer in den dreißigern, die gerade ein paar jahre gearbeitet haben, zu einer grausamen rückbildung, um vor dem alter fuß zu fassen von 35; und infolgedessen haben arbeitnehmer über 35 jahre allein aufgrund ihres alters alle chancen verloren, so dass ein gefühl von pessimismus und enttäuschung herrscht schnellstmöglich. der tag, an dem sie in rente gehen, ist der tag, an dem sie all ihre kraft und energie verlieren.

rentner werden aufgrund ihres alters diskriminiert und erhalten faktisch keinen respekt; junge menschen in ihren zwanzigern werden hoch gelobt und geschmeichelt, und die natürlichen radikalen ideen junger menschen werden künstlich verstärkt, was zu wirtschaftlichen und sozialen problemen führt der betrieb verursacht endlosen ärger.

welche möglichkeiten haben ältere menschen unter der 35-jährigen, eine beschäftigung zu finden und ein unternehmen zu gründen?